Wie stark beeinflusst unsere Arbeitsumgebung eigentlich Motivation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur?

In dieser Folge sprechen wir mit Lisa Prüßner-Schneider von limadezign GmbH darüber, warum Räume weit mehr sind als nur Möbel, Wände und Schreibtische.

Sie können Kommunikation fördern, Wertschätzung sichtbar machen und sogar das Wir- Gefühl eines Teams stärken.

Darum geht es:
• Warum Arbeitsräume ein Erfolgsfaktor für Unternehmen sein können.
• Wie Räume Unternehmenskultur und Kommunikation unterstützen.
• Welche Bedeutung Aufenthalts-, Besprechungs- und Eingangsbereiche haben.
• Warum schon kleine Veränderungen eine große Wirkung haben können.
• Wie Mitarbeiter in die Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung einbezogen werden können.
• Warum gute Raumgestaltung nicht automatisch teuer sein muss.
• Welche Fehler Unternehmen bei Veränderungen häufig machen.
• Warum Planung und Kommunikation entscheidend für den Erfolg sind.

Die zentrale Botschaft: Räume sind kein Selbstzweck. Sie haben immer eine Wirkung.
Die Frage ist: Welche Wirkung sollen sie haben?

Eine spannende Folge für alle Unternehmer und Führungskräfte, die ihre Arbeitsumgebung nicht nur schöner, sondern motivierter, funktionaler und passender zur eigenen Unternehmenskultur gestalten möchten.

Du möchtest mehr über Lisas Expertise erfahren oder Dich persönlich mit ihr zum Thema austauschen? Dann melde dich gerne bei ihr:

limadezign GmbH
Liebigstraße 7A
57250 Netphen - Siegen-Wittgenstein
Web: www.innenarchitektur.limadezign.de
E-Mail: hallo@limadezign.de

Hör jetzt in die neue Folge rein und entdecke, warum Räume mehr mit Mitarbeiterbindung zu tun haben, als du vielleicht denkst.

Unser Tipp:
[Lade Dir hier die 100 Dinge herunter, die Du für Deine Mitarbeiter getan haben solltest](https://mitarbeiterbindung.handwerksmensch.com/100dinge51067583)

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Was macht einen guten Handwerksbetrieb wirklich erfolgreich? Sind es Prozesse, Digitalisierung, Fachkräfte oder vielleicht doch etwas ganz anderes?

In dieser Podcastfolge geht es um einen Faktor, der häufig als „weich“ bezeichnet wird, aber ganz konkrete Auswirkungen auf Umsatz, Qualität, Mitarbeiterbindung und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens hat: die Unternehmenskultur.

Denn Unternehmenskultur ist nicht das, was auf einem Plakat steht.

Sie zeigt sich im täglichen Verhalten: Wie wird miteinander gesprochen? Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie wird Verantwortung übernommen? Und was passiert, wenn einmal etwas schiefläuft?

Darum geht es in dieser Folge

🔹 Was Unternehmenskultur tatsächlich bedeutet.
🔹 Warum gelebte Kultur mehr ist als ein Werte- oder Leitbild.
🔹 Was passiert, wenn Führungskräfte einmal 14 Tage nicht im Betrieb sind.
🔹 Wie Vertrauen und Verantwortung im Arbeitsalltag sichtbar werden.
🔹 Warum sich gute Unternehmenskultur direkt auf Kunden, Qualität und Ergebnisse auswirkt
🔹 und vieles mehr.

🎧 Jetzt die neue Podcast-Folge hören und herausfinden, welcher der fünf Denkfehler bei Deiner eigenen Nachfolge vielleicht noch eine Rolle spielt.

Die Folge basiert auf Marens wöchentlichem Instagram Live, in dem sie jeden Montag um 20:15 Uhr aktuelle Themen aus ihrem Beratungsalltag bei Handwerksmensch aufgreift und praxisnahe Impulse für Unternehmer und Führungskräfte teilt.

Wir freuen uns, wenn Du beim nächsten Live auf Instagram dabei bist!

▶️ Den Podcast findest Du auf Spotify, Amazon Music, YouTube und überall dort, wo es Podcasts gibt.

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Die 5 größten Denkfehler bei der Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge klingt manchmal ganz einfach:
„Irgendwann übergebe ich den Betrieb. Dann übernimmt mein Sohn oder meine Tochter – und dann läuft das schon.“

Doch genau diese Denkweise kann gefährlich werden.

Eine Unternehmensnachfolge bedeutet schließlich nicht nur, einen Namen unter einen Vertrag zu setzen. Es geht um Menschen, Wissen, Kundenbeziehungen, Strukturen, Führung, Unternehmenskultur und ganz viele Entscheidungen, die für die Zukunft des Unternehmens getroffen werden müssen.

Und genau deshalb scheitern viele Nachfolgen nicht an den Zahlen, sondern an den Menschen und den Strukturen.

In dieser Podcast-Folge nimmt Maren Ulbrich fünf Denkfehler unter die Lupe, die sie im Rahmen von Unternehmensnachfolgen immer wieder erlebt:

Zum Beispiel:
⏳ „Die Nachfolge hat doch noch Zeit.“

Oder

👨‍👩‍👧 „Mein Sohn oder meine Tochter macht das schon.“

Aber will die nächste Generation überhaupt übernehmen? Kann sie die Verantwortung tragen? Und ist die übergebende Generation wirklich bereit, Verantwortung abzugeben?

👉 Hast Du bereits einen konkreten Nachfolgeplan – oder ist es bisher nur der Gedanke „Irgendwann muss ich mich darum kümmern“?

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Die teuersten Führungsfehler im Mittelstand ⤵️

Schlechte Führung kostet.

Und zwar deutlich mehr, als viele Unternehmer denken.

Denn wenn Führung nicht funktioniert, entstehen häufig ganz konkrete Folgen: Mitarbeiter verlieren die Motivation, Fehlzeiten steigen, gute Mitarbeiter kündigen, die Produktivität sinkt und Kunden werden unzufriedener. Und am Ende kostet das nicht nur Geld, sondern auch Lebensqualität – für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer.

In dieser Podcast-Folge nimmt Maren Ulbrich fünf Führungsfehler unter die Lupe, die sie in ihrer Beratung immer wieder erlebt:

❌ Führung ohne Kompetenz,
❌ Führungskräfte, die eigentlich gar nicht führen wollen,
❌ informelle Führung und unklare Verantwortlichkeiten,
❌ autoritäre Führung oder auch
❌ fehlende Führungsstrukturen.

Besonders teuer wird es, wenn niemand eindeutig weiß, wer eigentlich wen führt – und Führung einfach „irgendwie“ funktionieren soll.

Maren zeigt, warum sich Führung unmittelbar auf Fluktuation, Fehlzeiten, Produktivität, Kundenzufriedenheit und die Lebensqualität der Inhaberfamilie auswirken kann.

Die Folge basiert auf Marens wöchentlichem Instagram Live, in dem sie jeden Montag um 20:15 Uhr aktuelle Themen aus ihrem Beratungsalltag bei Handwerksmensch aufgreift und praxisnahe Impulse für Unternehmer und Führungskräfte teilt.

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🎧 Jetzt reinhören und einmal ehrlich prüfen:
Welcher dieser Führungsfehler könnte sich vielleicht auch in Deinem Betrieb verstecken?

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