Menschen.Werte.Unternehmensprozesse I Handwerksmensch

Menschen.Werte.Unternehmensprozesse I Handwerksmensch

#36 Deshalb sollten auch Ihre Männer in Elternzeit gehen dürfen

#36 Deshalb sollten auch Ihre Männer in Elternzeit gehen dürfen

Handwerksmensch für´s Ohr:

In der 36. Episode erfahren Sie,

➡️ warum immer mehr Männer eine Elternzeit in Anspruch nehmen,

➡️ wie Sie den Ausfall überbrücken können,

➡️ welche Vorteile eine Elternzeit für Ihren Betrieb haben kann und

➡️ wie Sie auch eine längere Elternzeit überbrücken können.

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#35 Warum Sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sein sollten

Handwerksmensch für´s Ohr:

In der 35. Episode erfahren Sie,

➡️ warum Sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sein sollten,

➡️ wie die Motivation Ihrer Mitarbeiter durch Familienfreundlichkeit steigt,

➡️ wie Sie Familienfreundlichkeit in Ihrem Betrieb integrieren können und

➡️ welche Möglichkeiten der Umsetzung es gibt.

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#0 Handwerksmensch stellt sich vor

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser aktuellen Episode erfahren Sie,

➡️ wer Maren Ulbrich ist, die Frau hinter dem Mikro,

➡️ wer oder was ist Handwerksmensch,

➡️ was Sie in diesem Podcast erwartet und

➡️ welche Vorteile Sie haben, wenn Sie regelmäßig in den Podcast von Handwerksmensch reinhören.

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#34 Wie Sie Stressfaktoren abbauen und Ihr Tagesgeschäft sinnvoll gestalten

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 34. Episode erfahren Sie,

➡️ warum Sie Ihre Stressfaktoren identifizieren sollten,

➡️ wie Sie diese reduzieren können,

➡️ wie Sie Ihr Tagesgeschäft sinnvoll strukturieren und

➡️ dadurch mehr freie Zeit und Abstand zum Betriebsalltag gewinnen können.

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#33 Wie Sie Azubis durch gutes Ausbildungsmarketing gewinnen

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 33. Episode erfahren Sie,

➡️ warum Sie offline und online Ausbildungsmarketing betreiben sollten,

➡️ was Bewerbern bei der Wahl ihres Ausbildungsbetriebes wichtig ist,

➡️ warum die Zukunftsperspektive der Ausbildungsstelle vorher geklärt sein muss,

➡️ wie wichtig den Bewerbern das Erleben des Betriebes ist und

➡️ wie Sie das Betriebsleben offline und online erlebbar machen können.

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#32 Wie Sie Ihren Einsatz und Ihre Verantwortung für eine nachhaltige Betriebsführung planen

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 32. Episode erfahren Sie,

➡️ an welchen Stellen Sie bereits soziale und umweltbezogene Verantwortung im Sinne einer nachhaltigen Betriebsführung übernehmen,

➡️ inwiefern Sie weitere Verantwortung übernehmen können und

➡️ wie Sie Ihre „nachhaltige Betriebsführung planen können.

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#31 Wie Sie Ihre Reichweite erzeugen

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 31. Episode erfahren Sie,

➡️ wie Sie digital und analog für potentielle Bewerber, aber auch Kunden präsent sein können,

➡️ was Sie in Sachen Datenschutz tun sollten,

➡️ wie Sie sie soziale Netzwerke wie Instagram für Ihre Außendarstellung einsetzen können und

➡️ an welchen Stellen Sie Ihre Mitarbeiter und besonders Ihre Azubis dabei einbinden können.

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#30 Was Ihre Mitarbeiter wirklich wollen

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 30. Episode erfahren Sie,

➡️ was Ihre Mitarbeiter wirklich wollen,

➡️ welche Erwartungen Ihrer Mitarbeiter unsichtbar sind,

➡️ was für Ihre Mitarbeiter gute und authentische Führung bedeutet und

➡️ warum Sie der unsichtbaren Erwartung nach mehr Erholungszeit nachkommen sollten.

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#29 Wie Sie Ihren Betrieb fit für die neue Arbeitswelt machen

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 29. Episode erfahren Sie,

➡️ was Sie als Betrieb von dem Förderprogramm unternehmenswert:Mensch plus erwarten können,

➡️ wer für eine Förderung in Frage kommt,

➡️ wie Sie mit Ihrem Betrieb von dem Programm profitieren können und

➡️ wie und in welchem Ausmaß die Digitalisierung Sie und Ihren Betrieb betrifft.

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#28 NbZ • Nachfolge bedeutet Zukunft – Wie Sie den Nachfolgeprozess erfolgreich gestalten

Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 28. Episode erfahren Sie,

➡️ zu welchen Ergebnissen das Forschungsprojekt „Nachfolge bedeutet Zukunft gekommen ist“,

➡️ warum Sie Ihre persönliche Leidenschaft als Nachfolger so dringend brauchen,

➡️ welche Fähigkeiten Sie als Nachfolger mitbringen sollten,

➡️ wie Sie Ihre Mitarbeiter in den Informationsprozess einbinden und

➡️ wie Sie Ihren Betrieb erfolgreich in die Zukunft führen.

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